班型设置(三级)
人力资源管理师(面授班)2300元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程,共90个课时。
人力资源管理师(网络班)1800元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程,共90个课时。
班型设置(二级)
人力资源管理师(保过班)4800元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程,共90个课时。(本人去外地考试)
人力资源管理师(面授班)3800元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程,共90个课时。
人力资源管理师(网络班)1800元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程,共90个课时。   
课程设置
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             人力资源管理师课程设置  | 
            
             课时  | 
            
              总分  | 
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             职业道德  | 
            
             当代中国国情、人力资源管理师职业道德与专业发展等  | 
            
             3课时  | 
            
             100分 (60分) 合格  | 
        |
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             基础知识  | 
            
             劳动经济学  | 
            
             劳动力供给需求、就业与失业  | 
            
             6课时  | 
        |
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             劳动法  | 
            
             劳动法的体系与法律关系  | 
            
             6课时  | 
        ||
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             现代企业管理  | 
            
             企业战略管理、企业计划与决策、市场营销  | 
            
             6课时  | 
        ||
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             管理心理与组织行为  | 
            
             个体心理与行为的分析、领导行为及其理论  | 
            
             6课时  | 
        ||
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             人力资源开发与管理  | 
            
             人力资源基本理论、现代企业人力资源管理  | 
            
             6课时  | 
        ||
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             实操 三级  | 
            
             人力资源规划  | 
            
             企业组织结构图、定额定员管理、预算控制  | 
            
             10课时  | 
            
             100分 (60分) 合格  | 
        
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             招聘与配置  | 
            
             员工招聘活动是实施、评估、有效配置等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             绩效管理  | 
            
             管理体系的设计、员工绩效考评等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             薪酬管理  | 
            
             薪酬制度的设计、岗位评价等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             劳动关系管理  | 
            
             企业民主管理、劳动标准的制定与实施等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             | 
        ||||
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             实操 二级  | 
            
             人力资源规划  | 
            
             企业组织结构图、定额定员管理、预算控制  | 
            
             10课时  | 
            
             100分 (60分) 合格  | 
        
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             招聘与配置  | 
            
             员工招聘活动是实施、评估、有效配置等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             绩效管理  | 
            
             管理体系的设计、员工绩效考评等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             薪酬管理  | 
            
             薪酬制度的设计、岗位评价等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             劳动关系管理  | 
            
             企业民主管理、劳动标准的制定与实施等  | 
            
             10课时  | 
        ||
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             综合复习  | 
            
             备考指导、历年真题讲解、考前模拟押题等  | 
            
             7课时  | 
        ||
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             报考对象  | 
            
             教育工作者、医务工作者、中小学心理辅导员、大学心理学老师及咨询师、思想政治(党、政、工、青、妇)工作者、人力资源和企事业管理者、新闻工作者,军队心理学工作者、社会工作者及有志于从事心理咨询工作的社会各届人士。  | 
        |||
 
   备注:中心三月份开班,有周末班和平日班,缺课可补;根据您的时间可以选择相应的培训班。
周末班上课时间:周六、周日全天上课学习,共2个月。每天5小时课程
平日班上课时间:周一至周五选择两天晚间上课学习,共2个月。每天2.5小时课程。
《人力资源管理师》报考条件
三级
社会:
1、取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。
2、具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 
学生:
1、本科在校生大三(含)以上、具备人力资源、营销等相关专业
2、年龄在18周岁以上。
二级
1、取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上。 
2、具有大学专科学历,并从事本职业五年以上。 
3、具有大学本科学历,并从事本职业三年以上。 
4、具有硕士及以上学位,并从事本职业工作一年以上。
报名资料
1、身份证正反面复印件2份
2、毕业证原件及复印件(学生交学生证原件及复印件)各2份
3、红底小二寸照片3张。
4、电子版照片(以姓名+身份证号命名)
5、相关工作年限证明一份
《人力资源管理师考试》考试为人力资源与社会保障部全国统考项目,分为5个级别,由低到高依次为五级、四级、三级、二级、一级。一般由四级开始考试,四级为初级、三级为高级、二级为技师、一级即为高级技师。凡在我机构报名学员可跳过四级,直接从三级(高级)开始跨级报考。
人力资源管理师考试采取全国统考,纸笔作答方式。每年2次,分别是5月份和11月份。报考时间为每年3月末和9月末截止。
报名流程
根据您的时间安排请抓紧时间报名,中心收到您的预付款后,才会确认报名成功,给您预留一个名额!外地学员和国外学员可通过银行转账、汇款方式,中心老师会把2本教材、历年考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程邮递给您,你在自己电脑上就可以随时的学习了。请最好在上课前先把教材和同步网络教学课程学习一遍;只要你按照中心老师的指导学习,中心尽量保证您一次通过考试获得高级证书。
【温馨提示】:外地学员和国外学员可通过银行汇款预付800元培训费,确定预留名额,报名成功(剩余费用到长春参加面授班的时候交齐即可);
人力资源管理师每班仅招40人,精品小班授课,预报从速!
  
★郑重承诺:
    1.凡在我中心参加上课或考试的学员,我中心会通过教学质量保证人力资源管理师高级证书80%的通过率;
   2.如果学员在第一次没有通过考试获得高级证书,可以继续免费2次参加上课和考试的机会。人力资源管理师考试单科成绩保留一次,如不幸有一科未能通过,可在下次考试周期只补考未通过的科目。

| 人力资源管理师二级辅导班 | 元 | 元 | 网上报名» | 
|---|---|---|---|
| 人力资源管理师三级辅导班 | 元 | 元 | 网上报名» | 
| 企业人力资源管理师考试辅导班 | 元 | 元 | 网上报名» | 
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| CICE文字综合能力精英实训班 | 元 | 元 | 网上报名» | 
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