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“国家企业人力资源管理师”职业能力评价高级培训班(浏览:次)
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吉林省CICE“国家企业人力资源管理师”职业能力
评价高级培训班
一、CICE认证体系
根据国家技能人才评价“放管服”改革精神与相关要求，利用长春市芳竹职业技术培训学校在技能人才评价领域积累的技术、经验、专家力量与影响力，协助全省企事业单位构建科学规范的人才发展体系，推进国家人才评价机制改革，最大限度激发和释放人才创新、创造、创业活力提供支持和服务，长春市芳竹职业技术培训学校联合国家职业资格工作网（北京普天合力通讯技术服务有限公司）共同创建吉林省人力资源智库服务平台（卓越CICE人才库）查询网址：rs.nvq.net.cn。CICE人才智库的宗旨是为国家政府部门提供大数据智库服务及前沿性研究服务，为企业遴选人才做技术支持，为各行业相关从业者做职业技能等级评定、认证服务。
二、芳竹学校简介
长春市芳竹职业技术培训学校成立于2007年，一直专注于吉林省人力资源领域人才的开发与培养，企业人力资源体系建设、岗位胜任能力开发，十年来牵手近万名HR精英共同完成国家“企业人力资源管理师”认证考试服务。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，十年的风雨磨炼，十年的砥砺前行，面对新形势芳竹学校既然站在了潮头浪尖上，必将大有作为，必定会大有作为。
长春市芳竹职业技术培训学校按照2016年3月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、2018年2月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和2018年人社厅发148号文件精神，提出的培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。建立科学的人才分类评价机制，创新技术技能人才评价制度，实行职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，进一步满足行业从业者的技能评价需求的文件精神要求，为迎合国家政策导向需求，长春市芳竹职业技术培训学校与北京国家职业资格工作网（北京普天合力通讯技术服务有限公司）达成战略合作协议，在吉林省开发建设CICE卓越人才内控服务平台，开展国家“企业人力资源管理师”全新的培训、职业能力测评，为迎接未来“企业人力资源管理师”职业能力等级认定做好充分准备，为全省企事业单位、人力资源管理从业者提供专业化的培训、评价服务，与行业组织、企业联手共同打造企业人力资源卓越人才智库，为政府决策提供大数据支持，为企业引进、留住、激励人才提供优质化服务。
三、培训课程体系
1. 人力资源通用知识培训
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课程名称
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上课时间
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课时
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授课讲师
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课程介绍
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人力资源规划
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2019/5/12
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8课时
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罗青兰
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理论讲解+随堂测验
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招聘与配置
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2019/5/19
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8课时
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罗青兰
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理论讲解+随堂测验
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培训与开发
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2019/5/26
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8课时
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李春梅
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理论讲解+随堂测验
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绩效管理
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2019/6/2
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8课时
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李春梅
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理论讲解+随堂测验
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薪酬管理
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2019/6/9
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8课时
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赵春蕾
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理论讲解+随堂测验
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劳动关系管理
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2019/6/16
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8课时
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赵春蕾
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理论讲解+随堂测验
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文字综合能力
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2019/6/23
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16课时
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倪龙鑫
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公文写作+论文撰写
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2019/6/30
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职业道德+岗位综合能力素质
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管理能力培养
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2019/7/7
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8课时
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关键彬
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沟通与影响力技术+问题的分析与解决
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企业绩效案例分析与讲解
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2019/7/14
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8课时
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于超
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案例分析+实操演练
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薪酬体系建立与应用
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2019/7/21
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8课时
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万文娟
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案例分析+实操演练
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人力资源管理模块化实用型技能培训
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2019/7/28
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8课时
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朱新艳
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培训与开发+劳动关系
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CICE体系认证
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2019/8/4
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专家组
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笔试（随堂测验）+实操测评=取得证书
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上课地点：新城大街与天富路交汇人力资源服务产业园C座23F
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上课时间：8：30-10:00 10:20-11:30 13:00-14:30 14:50-16:00
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2.实操测评范围
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课程模块
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人力资源管理师初级
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人力资源管理师中级
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人力资源管理师高级
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人力资源规划
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1.岗位分析与设计
2.定员管理
3.制度建设
4.人力资源费用审核与控制
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1.组织设计与变革
2.人力资源需求预测
3.人力资源供给预测与供求平衡
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1.人力资源战略管理
2.企业集团组织结构设计
3.企业集团人力资本战略管理
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招聘与配置
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1.招聘实施
2.招聘评估
3.人员配置
4.劳务外派与引进
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1.人员素质测评
2.应聘人员面试
3.无领导小组讨论
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1.胜任特征模型构建
2.人才吸引与获取
3.中高级人才选拔
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培训与开发
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1.培训需求分析
2.培训方法选择
3.培训制度管理
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1.培训规划与课程设计
2.培训效果评估
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1.人才开发
2.创新能力培养
3.培训成果转化
4.职业生涯规划
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绩效管理
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1.绩效管理系统
2.员工绩效考核
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1.考评方法应用与误差控制
2.考评标准体系设计
3.关键绩效指标提取与应用
4.360度考评
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1.绩效管理系统设计与运行
2.平衡记分卡设计与应用
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薪酬管理
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1.薪酬制度设计
2.工作岗位评估
3.人工成本核算
4.员工福利管理
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1.薪酬调查
2.工作岗位分类
3.工作制度设计与调整
4.薪酬计划制定
5.企业补充保险管理
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1.战略性薪酬管理
2.薪酬激励模式设计
3.福利制度设计
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劳动关系管理
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1.集体合同管理
2.企业民主管理
3.公式与最低工作管理
4.劳动安全卫生管理
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1.劳动者派遣管理
2.工资集体协商
3.劳动安全卫生管理
4.企业劳动争议处理
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1.集体协商与重大争议处理
2.重大突发事件管理
3.和谐劳动关系营造
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3.具体测评形式：
（1）测评专家组组成：省内高校学科领域专家教授，企业HRD、吉林省HR经理俱乐部精英
（2）采用人力资源社会保障部引进的英国剑桥大学国际人力资源师（CIE）测评模式，论文撰写、结构化面试、实操案例解析
（3）职业能力考核与职业素养评价结合，综合评定。
初级 测评： 理论知识考试+实际案例分析
中级 测评： 理论知识考试+论文撰写+论文答辩
高级 测评： 理论知识考试+能力测评+结构化面试（答辩）
四、讲师介绍
杨薇臻教授简介：
杨薇臻，1967年12月20日，吉林大学东北亚研究院人口资源环境专业博士研究生，东北师范大学商学院人力资源管理专业副教授。
主要社会兼职
1、吉林省中小企业发展咨询顾问
2、吉林省人力资源管理评审专家
主要研究方向：人力资源管理，组织行为，社会保障，人口学，国家思想
【主要科研项目】
1、吉林省未来发展人才开发与管理创新研究
2、吉林省人力资本投资与环境的可持续发展研究
范秀莲简介
中粮可口可乐饮料（吉林）有限公司 人力资源总监
连续为可口可乐公司服务25年，具20年人力资源管理实战经验。主要从事人力资源管理岗位。经历三次重大的组织变革与转型管理，是一名资深的人力资源管理顾问！
任职资历：
高级工商管理硕士，国际职业经理人，国际职业培训师，中国高级企业文化师，中国一级人力资源管理师。
高级工商管理硕士，国际职业经理人，国际职业培训师，中国高级企业文化师，中国一级人力资源管理师。
获得荣誉：可口可乐中国区【首届价值观人物】、【最佳人力资源团队】、【最佳认证讲师】、【中国改革开放35年最具影响力企业文化先进人物】等荣誉。
擅长领域：组织文化与变革管理，人才甄选与识别、人才发展与领导力辅导、人力资本运营。
擅长领域：组织文化与变革管理，人才甄选与识别、人才发展与领导力辅导、人力资本运营。
主要开发及讲授课程：【变革管理与领导力】、【人力资源规划系列课程】、【目标管理】、【绩效考核】…
研究方向：
团队经营、人力资源应用及提供最终解决方案。
罗青兰教授简介：
罗青兰教授，吉林大学企业管理博士，吉林大学应用经济学博士后。从事高等教育15年，7年大型国有企业实践工作经验。
曾赴法国图卢兹理工大学为硕士生双语讲授《项目管理》课程，赴台湾勤益科技大学做访问学者。
公开发表学术论文40余篇，其中CSSCI检索8篇，北大核心6篇，EI检索2篇，CPCI检索5篇；出版学术专著1部；主持参与教科研课题百余项，经费百万元；获得实用新型专利3项，软件著作权4项；获得各级教育教学与科研奖励12次。现为企业管理重点建设学科人力资源管理方向负责人；曾获得“巾帼建功先进个人”、“三育人先进个人”等荣誉称号。
主要研究领域为：企业管理、人力资源管理、劳动经济学。真情回馈，机会难得，期待您的到来。
颜圣达简介:
国际创意产业联盟 中国事业部主席
北京蓝海美业投资有限公司董事长
首都金融服务商会文床头融资委员会 副秘书长
《CTI组织系统》企业家导师
吉林省HR吉林俱乐部创始人、事业合伙人
吉林省中小微民营企业、中层管理干部培训班首席讲师
赵春蕾教授简介：
吉林工商学院人力资源管理教研室主任 硕士学历
副教授职称 从事人力资源管理教学十余年
主讲课程：《人力资源管理》 《薪酬管理》 《人员招聘与配置》
2007年至2013年一直主讲人力资源管理师三级考试课程
科研成果：
主持省级科研、教研课题：
《长春市中小企业人才流失的现状及对策研究》
《基于能力本位的高校人力资源管理专业实践教学体系的研究 》
参与省级科研、教研课题：
《吉林省汽车产业集群持续成长因素分析与实证研究》
《高等教育“二维人本管理”模式管理》
《吉林省中小企业管理研究》
《基于HP-FSE的应用型本科院校课堂教学质量评价研究》
李春梅教授简介：
李春梅，吉林医药学院管理学院教师，主讲人力资源管理，管理学基础，企业战略管理，公共事业管理概论，财务管理学等多门课程，毕业于吉林大学商学院，硕士研究生 教龄15年 主持及参与国家、省级课题10余项。在国家重要期刊及省级期刊发表论文数篇，参编教材3部，多年来在芳竹教育做人力资源三级认证考试培训讲师。在带领学生参加省级ERP沙盘模拟比赛中荣获二等奖，并获得优秀指导教师称号。教学严谨课堂活跃 深受师生欢迎。
陈风简介：
吉林省炎黄商道企业管理咨询有限公司
十七年企业行政、销售实战管理经验
人力资源总监
能量性格第三代传承人
服务多家国家大型企业，社会公益事业倡导者
倪龙鑫简介
吉林大学工业工程专业，国家二级人力资源师，日本丰田本部认证TTT培训师，丰田班组管理讲师（GL/TL职责讲师），一汽认证的TPM讲师、班组 管理讲师，日本丰田认证的中国地域QC活动讲师，中国机械行业QC活动评审员，丰田全球共通课程讲师等
管理实战经验：经历15年日本丰田控股子公司职业生涯。完成了党群工作、生产制造、人力资源等部门的心理历练和能力培养，在企业管理方面有深入探究。擅长领域有精益生产、现场管理、人力资源管理、综合管理、改善活动等。
倪龙鑫老师有丰富的制造现场管理经验，职场改善活动的推进经验丰富，善于将管理知识生活化，将专业系统的理论知识与企业实践相结合，课程讲解深入浅出、通俗易懂，并能通过案例演习引起学员共鸣，有利于学员参与其中，确保学员主动和持久的学习力。
于超简介：
男 34 岁吉林省桥王智能科技有限公司
人力资源总监
人力资源二级管理师
计算机助理工程师
潘毅武简介
逻辑学硕士，任职于政府研究室。专注公文写作实践与研究10年。国家公务员考试命题与趋势专家。
主讲课程：公文写作、办公室文字综合能力、公务员考试申论、遴选笔试面试，领导干部选拔任用考试。
五、课程教学特点：
1.人力资源管理通用理论知识+岗位实用案例解析+实操能力训练+职业能力等级测评
2.专业团队服务：
企业、院校、实操、实训专家授课，芳竹学校专业团队，线上线下咨询服务
3.教学环境：
中国长春人力资源服务产业园标准培训教室
六、证书样本
人力资源职业能力CICE（卓越人才）官方查询网址：cice.nvq.net.cn
七、测评过程及内容
1.评价过程：
CICE人才智库测评工作在培训课程结束一周后，由长春市芳竹职业技术培训学校组织理论考试及专家评审，初级：人力资源六大模块理论成绩60分，实际案例分析满60分为合格。中级：人力资源六大模块理论成绩60分，论文撰写60分为合格，论文答辩60分为合格。高级：人力资源六大模块理论成绩60分，能力测评60分合格，结构化面试60分合格。颁发CICE认证人力资源管理师能力评价证书（初级/中级/高级）并录入CICE类型人才智库数据系统，测评地点在吉林省HR经理俱乐部活动中心。
2.参评人员报名标准
初级：
1.年龄在24周岁以上1995年以前出生，具有中专、技校、高中学历证书，毕业年限或从事人力资源管理工作3年以上
2.取得国家“企业人力资源管理师”四级证书2年以上
3.取得人力资源管理、工商管理相关专业、本科学历2年，从事行政、人力资源管理工作2年以上
中级：
1.年龄在32周岁以上1986年以前出生取得中专以上学历或本科以下学历证书，毕业年限或从事人力资源管理工作5年以上
2.取得国家“企业人力资源管理师”三级证书3年以上
3.取得硕士、博士学士学位证书，从事行政、人力资源管理工作2年以上
高级：
1.年龄在40周岁以上1979年以前出生，取得中专以上学历证书，毕业年限或从事人力资源管理工作10年以上
2.取得国家“企业人力资源管理师”二级证书3年以上
3.取得硕士、博士学士学位证书，从事行政、人力资源管理工作5年以上
3.培训及测评费用
培训费：3600元/人（教材费、培训费）
测评费：
初级：100元（含专家评审费、证书工本费）
中级：200元（含专家评审费、证书工本费）
高级：300元（含专家评审费、证书工本费）
注：测评费用不包含在培训费内，另行收取
4.其他
（1）持有长春市芳竹职业技术培训学校培训结业证书，通过学校组织的培训取得国家“企业人力资源管理师”证书的学员享受5折优惠，免收测评费
（2）持有国家“企业人力资源管理师”证书，非长春市芳竹职业技术培训学校学员，培训费8.5折优惠
（3）吉林省HR经理俱乐部会员及专家，培训费8折优惠，免收测评费用
（4）省内企事业单位，从事行政、人事、人力资源管理，持单位证明文件，培训费、测评费9.5折优惠
（5）通过测评人员，取得CICE卓越证书，免费成为吉林省HR经理俱乐部相应等级会员，以人力资源管理专家身份加入企业1+N定制式个性化人力资源管理项目有偿服务，成为该项目合伙人
（6）通过长春市芳竹职业技术培训学校CICE（卓越人才）评价合格的学员持证书免费参加吉林省HR经理俱乐部、芳竹学校组织的各项人力资源专业培训，享受未来国家对“企业人力资源管理师”职业能力等级认定相应待遇。
梦想从这里起飞，职业能力持续提升从长春市芳竹职业技术培训学校开始，学校全体员工将以饱满的热情，专业化的服务，期待您的加入。
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