企业人力资源管理师

长春考试  高通过率  火热报名中

签约协议班— 模拟冲刺、精准辅导、押题解密、预判考题

与职称相贯通—评聘结合、薪资挂钩

享受补贴政策—可一次性领取职业技能培训补贴

就业有保障—可推荐就业，职达未来

保障个人利益—不过可退费、可补考

提升岗位胜任力—匠心研发精品实操课，打造职业经理人 

长春市芳竹职业技术培训学校成立于2007年，一直专注于吉林省人力资源领域人才的开发与培养，企业人力资源体系建设、岗位胜任能力开发，十年来牵手近万名HR精英共同完成国家“企业人力资源管理师”认证考试服务。

2014年被省政府、省民政厅、省人社厅评选为4A级民办学校，并被评为先进社会组织称号。芳竹学校三大核心业务：教育训练、人才培养、管理咨询。

学校为进一步适应我省企业人力资源从业人员考取“职业技能等级认定”证书的需求，切实提高企业人资从业人员的职业素质和专业能力，依据《企业人力资源管理师国家职业标准》等相关的规定，芳竹学校将“不忘初心、筑梦未来”，不做行业的旁观者，要做行业的变革者。

现将2021年培训计划公告如下：

【职业编码】

 企业人力资源管理师 4-07-03-04

【级别设置】

四级/中级工   三级/高级工   二级/技师   一级/高级技师

【报考条件】

四级/中级工：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书

3. 高等院校本专业或相关专业在校生

三级/高级工：

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书

3. 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上

4. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上

5. 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书

二级/技师

1. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

2. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上

3. 具有大学本科专业或相关专业学历证书，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上

4. 具有硕士本专业或相关专业学历证书，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上

5. 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后

一级/高级技师

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

【评价方式】

分为理论知识考试和专业能力考核。

二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。

所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。

【证书颁发】

鉴定合格者可获得由第三方评价机构（考试中心）颁发的相应等级的《职业技能等级认定证书》。

【证书解析】

1. 官方查询网址： (osta.org.cn)（技能人才评价证书全国联网查询系统）

2.参加职业技能等级认定考核，获取职业技能等级认定证书。根据长人社【2020】123号文件和吉人社联【2020】59号文件，可领取相关职业技能培训补贴。一级/高级技师3000元、二级/技师2000元，三级/高级工 2000元，四级/中级工1500元

3.满足企业人力资源评聘需要，人岗匹配为绩效管理提供依据。

【培训时间及地点】

1. 培训时间：

早8:30—晚4:00

2. 培训地点：

 中国长春人力资源服务产业园

3. 培训内容：

（1）通用素质——提升员工的综合素质,培养员工的基本职业能力和素养

（2）“企业人力资源管理师”线上课件——了解职业应知应会的理论知识，将其运用到所从事的实际工作岗位中

（3）“企业人力资源管理师”实操实训——掌握本职业所从事岗位的工作方法和工具，使实操技能达到国家职业标准要求，提升岗位胜任能力。

（4）“企业人力资源管理师”考前重点归纳——倡导“学什么、考什么”的学考一体培训理念，全面掌握本职业重点考点及题型，让“0基础”备考无忧

【课程设计思路】

遵照本职业国家职业标准，落实“2019-2021职业技能提升行动”及“职业技能等级认定”要求，结合本职业及岗位胜任能力要求特点，将课程体系采用线上线下结合的授课模式，分为以下四大类：

通用素质类+相关知识要求类+技能要求类+考前重点归纳类

【课程计划】

(以上一级、二级、三级、四级通用)

【人力资源管理师考试——芳竹有态度】

R 十余年人力资源培训专业品牌机构

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【招生对象】

企事业单位国企民企从事HR工作者及企业中高管总经理。

社会其他行业任职管理岗位的人员

有意提升岗位胜任力的相关人员和在校学生

【费用标准】

【优惠政策】

· 老学员续报享受折上折

· 新学员报名可抽现金抵培训费

· 团报学员8.5折

· 可以免费成为吉林省HR经理俱乐部会员，成为培训师/咨询师，有偿为企业提供培训/咨询服务。会员价值3650元