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企业人力资源管理师考试辅导班(浏览:次)
【课程简介】
新形势，按照2016年3月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、2018年2月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和2018年人社厅发148号文件精神,建立科学的人才分类评价机制，创新技术技能人才评价制度，实行职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，进一步满足行业从业者的技能评价需求的文件精神要求，迎接未来“企业人力资源管理师”职业能力等级认定做好充分准备，为全省企事业单位、人力资源管理从业者提供专业化的培训，为提高全省企业人力资源管理水平做出应有的贡献。
【课程特点】
1. 省内高校专业教授讲解人力资源管理理论知识，让您快速掌握
2.实操、实训专家授课，案例解析，工具包赠送
3 全新“企业人力资源管理师”标准培训和课程组织，高通过率，品质保障，快速能力提升
4.可参加职业能力等级测评，颁发CICE等级测评证书并纳入吉林省人才智库，为政府遴选人才
5.可申请职业培训补贴
6. 老学员可通过测评成为俱乐部1+N项目合伙人，成为咨询师、培训师为企业有偿服务。
【课程设置】
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课程体系 |
课程内容 |
上课时间 |
课时 |
授课讲师 |
课程介绍 |
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实操体系 |
文字综合能力 |
2019/6/23 |
8课时 |
潘毅武 |
公文写作+论文撰写 |
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高效沟通 |
2019/6/30 |
8课时 |
潘毅武 |
职场沟通+沟通心态+ 沟通认知 |
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人力资源管理模块之企业绩效案例分析与讲解 |
2019/7/7 |
8课时 |
于超 |
案例分析 |
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人力资源管理模块之岗位综合能力素质 |
2019/7/14 |
8课时 |
倪龙鑫 |
职业道德+岗位综合能力素质 |
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人力资源管理模块之薪酬体系建立与应用 |
2019/7/21 |
8课时 |
万文娟 |
案例分析 |
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人力资源管理模块之培训与开发+劳动关系 |
2019/7/28 |
8课时 |
朱新艳 |
案例分析 |
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理论体系 |
（一级）人力资源规划+招聘与配置 |
2019/8/4 |
8课时 |
罗青兰 |
考前辅导+理论知识讲解 +真题演练+重点梳理 |
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（一级）培训与开发+绩效管理 |
2019/8/11 |
8课时 |
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（一级）薪酬管理+劳动关系管理 |
2019/8/18 |
8课时 |
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（二级）人力资源规划+招聘与配置 |
2019/8/4 |
8课时 |
赵春蕾 |
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（二级）培训与开发+绩效管理 |
2019/8/1 |
8课时 |
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（二级）薪酬管理+劳动关系管理 |
2019/8/18 |
8课时 |
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（三级）人力资源规划+招聘与配置 |
2019/8/4 |
8课时 |
李春梅 |
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（三级）培训与开发+绩效管理 |
2019/8/11 |
8课时 |
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（三级）薪酬管理+劳动关系管理 |
2019/8/18 |
8课时 |
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